Про нас

Існує три типи навчання працівників, а саме:
1, Перший: менталітет, ідеологічний клас, що становить 10%;
2, другий: навички, базові навички посади та професійні навички посади, що становить 60%;
3, третє: знання. Знання компанії, знання галузі, професійні знання та кращі знання, що становить 30%.

Характеристики співробітників:
1. Сильна креативність: вони в основному покладаються на власне дослідження та розуміння нових знань, щоб викликати бажання створювати нові речі, сприяти розвитку виробництва, оновлювати технології та замінювати продукти, таким чином збільшуючи цінність капіталу знань.
2. Сильна незалежність: працівники інтелектуальної діяльності більш охоче працюють у незалежному робочому середовищі, не погоджуються з обмеженнями інших речей або персоналу, оскільки вони мають необхідні знання та спеціальні навички для виробництва та розвитку підприємства.
3. Сильне бажання досягнення: вони не тільки хочуть отримати певну матеріальну винагороду, але також хочуть соціальної поваги, поваги зверхності та особистого престижу.
4. Сильне прагнення до самовдосконалення: працівники знань постійно навчаються та поновлюють свої знання, а також постійно досліджують і розвивають нові технології, щоб сприяти своїй свідомості та свідомості самовдосконалення.